齐齐哈尔市总工会
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昵称:任超
请问学生在工作中受伤属于工伤吗?
留言:[2018-07-24]
请问学生在工作中受伤属于工伤吗?
回复:[2018-07-30]

【律师解答】:1、在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说,学生在校期间用业余时间打工或实习,用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时,只能要求侵权人承担侵权责任,赔偿相应的医疗费,而不能认定为工伤。2、求职大学生可以与用人单位订立劳动合同。对于即将毕业的求职大学生来说,如果经过双方协商,学生明确向用人单位表达求职意愿,用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下,双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束,如果大学生在工作期间受伤,可以向相有关部门申请认定工伤,再向用人单位全额追偿。3、用人单位有保障工作人员安全的责任,需要赔偿。无论学生是否与用人单位签订劳动合同,用人单位都有保障工作人员安全的责任。如果用人单位因为违反相关规定或者疏于管理而导致学生受伤,都应该承担因此给学生带来损害的费用。4、学校没有尽到负有教育和管理责任的,需要赔偿。(1)学校为了培养学生社会素养,经常会要求将社会实践纳入学习内容,如果学生为了完成学业或者经由学校推荐,在用工单位上班,学校应该负有教育和管理学生的责任,实时跟踪学生在用工单位的情况,没有尽到义务的学校,需要对学生所遭受的损失承担相应的责任。 (2)不少学校或用人单位要求求职学生签订三方协议,但该协议仅仅代表着学生的就业意向,并不是劳动合同,学生需与用人单位另行签订劳动合同。如果学生受伤,应该优先依照双方所签订的三方协议确定学校的责任。(3)另外,学生一旦签订三方协议,在企业规定入职日报到前需一直遵守约定。如果协议中涉及关于违约金的条款,学生想离职时就可能要交违约金,因此签订三方协议时一定要慎重。在校学生在校外工作,学校需尽到管理义务,学生只有签订了劳动合同的情况下,遭受的损害才能被认定为工伤,否则只能追究用工单位的侵权责任。

昵称:王铭
没有劳动合同被辞退,员工怎么办?
留言:[2018-06-22]
没有劳动合同被辞退,员工怎么办?
回复:[2018-06-22]
【律师解答】:
  1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
  2、员工要有证明劳动关系的证据。如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
  3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息。劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!
昵称:王力
请问换单位后工龄如何计算?
留言:[2018-03-30]
请问换单位后工龄如何计算?
回复:[2018-03-30]
【律师解答】:
一、工龄工资
  工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
  目前的实施办法主要分为以下两种:
  1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄 企业工龄
  2、对社会工龄,制定线型分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯抛物线的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。
二、换单位工龄工资计算方法
  目前,对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作,新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作,比如公务员,只是更换了不同单位,那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。
  但是,如果新旧单位都属于民营企业,那么在更换单位后,原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此,换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。
  工龄工资中有许多都是我们需要去了解的,因为后续的工作生活中我们都会受到工龄工资的影响,很多企业的福利政策都是和工龄有关系的,所以在工作生活中我们一定要掌握换单位的工龄工资的计算方法,了解自身在的企业中工龄有什么奖励以及福利政策。
昵称:王兴山
用人方单方变更职工工作合法吗?
留言:[2017-09-29]
朋友高某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同约定高某担任仓库保管员工作,月工资2500元。第二年1月,公司以食堂缺人为由,在未与高某协商的情况下,调高某到食堂工作。高某不同意,拒绝前往食堂上班,而公司则认为,变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为,并决定以高某不服从分配为由,停发工资,并限期一个月调离公司。
回复:[2017-09-29]
【律师解答】:用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位,在法律性质上,变更工作岗位被视为劳动合同的变更,这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。
《中华人民共和国劳动法》第17条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法第35条规定,用人单位与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
只有符合以下情况,用人单位可以变更员工工作岗位:
一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整员工工作岗位的。但变更岗位必须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同,给予经济补偿。
二是因员工不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权。但是企业应就员工不能胜任该工作岗位提出证据。
因此,企业单方面变动高某的工作岗位的理由都是不符合上述规定的。高某可以去劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求恢复工作岗位,或者解除劳动关系,要求企业支付经济补偿金。
昵称:高先生
扣减工资进行赔偿,有标准吗?
留言:[2017-08-21]
我是一名民营企业的技术员,在一次生产设备检修过程中,由于疏忽大意,输入错误数据,给公司造成近30万元的损失。事后,公司领导告诉我,要我赔偿20万,这笔赔偿款以后从工资里扣除,每月只给保留生活费500元。我同意承担这笔损失,但是公司每月扣除的工资太多,我想咨询,扣减工资来赔款是否应该有标准?
回复:[2017-08-23]

【律师解答】:劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程,没有违反劳动纪律且本人也不存在过错,则属于正常工作的履职行为,而不应当由劳动者承担相关损失。而高先生因工作疏忽给企业造成了重大损失,因此应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任,如果员工与企业之间不存在异议,那么就赔偿的履行方式上,双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。本事件中,高先生已经认可了具体的赔偿数额,且同意采取企业从本人工资里扣减赔偿的方式,但该公司扣减的幅度是违法的。根据法律规定,用人单位扣减劳动者赔款后的每月工资余额不能低于当地最低工资标准,且扣减的数额也不能超过本人工资的20%。

 法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。